z) Para Aguilar (1996)quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relações internas incentivando r agirem de maneira integra e serem empǎticos na tomada de decisões. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 1. O Código de Ética é apresentado como um documento formal, com os valores basicos e regras éticas da or devem seguir. II. Possuir um código de ética e aplicá-lo na prática, potencia iliza os principios éticos da organização desestimula cultura da organização Uma organização ética tem maior probabilidade de atrair e reter dores de bom c III. Quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relaçōes internas incentivando naturalmente maneira integra e serem empáticos na tomada de decisoes IV. Os comportamentos corruptos desmontam uma boa estrutura de clima izacional que poderá estar de Basta apenas uma atitude que diverge das politicas internas para que toda a equipe fique mais fraca V. O código deve ser bastante especifico para gular os colaboradores, mas ele e mais do que isso, ele busca enga serem melhores profissionais e pessoas se dedicarem ao trabalho, entregar em um resultado excepcional e gerar Considerando o conteudo apresentado, e CORRETO apenas o que se afirma em Selecione uma alternativa: a) I,II, III, IV eV b) I,II, III e IV. c) Lill, III ev. d) 1, III. TV ev e) 1,11, IV eV

Question

z) Para Aguilar (1996)quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relações internas incentivando r agirem de maneira integra e serem empǎticos na tomada de decisões. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 1. O Código de Ética é apresentado como um documento formal, com os valores basicos e regras éticas da or devem seguir. II. Possuir um código de ética e aplicá-lo na prática, potencia iliza os principios éticos da organização desestimula cultura da organização Uma organização ética tem maior probabilidade de atrair e reter dores de bom c III. Quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relaçōes internas incentivando naturalmente maneira integra e serem empáticos na tomada de decisoes IV. Os comportamentos corruptos desmontam uma boa estrutura de clima izacional que poderá estar de Basta apenas uma atitude que diverge das politicas internas para que toda a equipe fique mais fraca V. O código deve ser bastante especifico para gular os colaboradores, mas ele e mais do que isso, ele busca enga serem melhores profissionais e pessoas se dedicarem ao trabalho, entregar em um resultado excepcional e gerar Considerando o conteudo apresentado, e CORRETO apenas o que se afirma em Selecione uma alternativa: a) I,II, III, IV eV b) I,II, III e IV. c) Lill, III ev. d) 1, III. TV ev e) 1,11, IV eV

Answer 1

alternativa correta é:d) I, III, IV e VExplicação:- A afirmativa I está correta, pois o Código de Ética é apresentado como um documento formal que contém os valores básicos e regras éticas que devem ser seguidas pela empresa.- A afirmativa II está incorreta, pois possuir um código de ética e aplicá-lo na prática não desestimula a cultura da organização, mas sim potencializa os princípios éticos da organização.- A afirmativa III está correta, pois quando a empresa desenvolve o senso ético, ela preserva as relações internas incentivando os colaboradores a agirem de maneira íntegra e serem empáticos na tomada de decisões.- A afirmativa IV está correta, pois os comportamentos corruptos desmontam uma boa estrutura de clima organizacional, e uma atitude que diverge das políticas internas pode enfraquecer toda a equipe.- A afirmativa V está correta, pois o código de ética deve ser específico para regular os colaboradores, mas também busca incentivar que eles sejam melhores profissionais e pessoas, se dedicarem ao trabalho, entreguem resultados excepcionais e gerem valor para a empresa.

Question

Solution

Resposta