CAUTAIN EMPR EGO Aquecimento (1) Você sabe o queé modéstia? É uma qualidade - pode-se dizer que é uma qualidade porque nor- malmenteévalorizadaem nossacultur 1-que tem relação com a humildadeese opōe à arrogân- cia. Em nome da modéstia, énormal sentimosquenão é adequado que uma pessoa fale bemde si mesma, ou seja que faça autopropaganda. Bem , o gênero que vamos estudar neste capitulo, a carta de apresentação para emprego, representa um desafio ao princípio da modéstia Responda às perguntas que seguem para compreender melhoroque é preciso para escrever uma boa carta de apresentação, destacando seus pontos fortes sem parecer arrogante a) Modéstia à parte quais são as suas principais qualidades? Faça uma lista com pelo menos cinco caracteristicas que vocé valoriza em si mesmo(a). b) Se vocé estivesse procurando um emprego, essas caracteristicas que vocé elencou seriam dife renciais que poderiam abrir portas para você no mundo do trabalho? Agora, reflita: se escrevesse uma carta de apresentação como você se descreveria? Considerando a resposta à pergunta anterior, analise: a) Que critérios vocé usou para escolher as caracteristicas que o/a definem? b) Oque você acha que a empresa contratante gostaria de saber sobre voce? Recompondo aprendizag ens Uma carta de apresentação é uma parte essencial de qualquer processo de bus- ca de emprego. Ela serve para apresentaro candidatc ao empregador em potencial destacar por que ele é a pessoa certa para a vaga. E uma ferramenta importante que os candidatos utilizam para se apresentar a potenciais empregadores e destacar suas qualificações, experiencias e motivaççes para o cargo desejado A carta de apresen- tação é geralmente anexada ao currículo e ajuda a complementar as informações fornecidas nele, permitindo que o candidato se destaque e demonstre seu interesse especifico na vaga. Oqueéuma carta de apresentação? a) Um documento de identificação de porte obrigatório b) Um documento importante em um processo de busca de emprego c) Uma ferramentade marketing para empresas. d) Uma ferramenta que os departamentos de recursos humanos (RH) criam para classificar os colaboradores