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Direito
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no brasil, a lei n^circ 8.213/91, art. 98, determina que: "a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher 243

Question

No Brasil, a Lei n^circ 8.213/91, Art. 98, determina que: "A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher 243 (dois por cento)a 5% (cinco por cento)dos seus cargos com beneficifrios reabilitados ou com deficiência", dentre essa parcelada sociedadefazem parte os surdos., que se comunicam através da língua de sinals. 0 capitulo Vì sobreo direitoao trabalho sofreu algumas alterações. Associeositens ,utilizandoo código a seguir: 1- A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho desualivre escolha e aceitação, em ambiente acessivel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. II - E garantida aos trabalhadores com deficiência acessibilidade em cursos de formação ede capacitação. III - E permitida a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razãodesua condição. IV-Efinalidade primordial das politicas públicas detrabalhoe emprego promover e garantir condicôes de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: A) C. ()As afirmativas lle III estão corretas. B) A.()Alternativas I, IIe IV estão corretas. C) B. ()As afirmativas!MelVestão

Solution

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Ronald Elite · Tutor por 8 anos

Resposta

alternativa correta é:B) A. Alternativas I, II e IV estão corretas.Explicação:- A afirmativa I está correta, pois a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho, independentemente de sua escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, com igualdade de oportunidades.- A afirmativa II está correta, pois é garantida a acessibilidade em cursos de formação e capacitação para os trabalhadores com deficiência.- A afirmativa IV está correta, pois a finalidade primordial das políticas públicas de trabalho e emprego é promover e garantir condições de acesso e permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho.A afirmativa III está incorreta, pois não é permitida a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência ou qualquer discriminação em razão de sua condição.