Takahashi (2015, p. 37) afirma “que a competência individual está ligada à motivação, assim como também depende das condições nas quais o indivíduo se encontra em seu trabalho”. A autora destaca que essa noção começou a ser estudada nos idos dos anos 1970, atrelada, sobretudo, à perspectiva da inteligência. A fim de que o conceito pudesse ser empregado organizacionalmente, alguns autores contribuíram para pensar a respeito do conjunto de atributos ou recursos de um indivíduo, sobre tudo como um dos principais conceitos se destaca: (A) Estruturação de cargos e salários. (B) O estudo dos tempos e movimentos. (C) A tríade CHA, que se refere aos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que são os fatores que compõem as competências. (D) Recrutamento e seleção.

Question

Takahashi (2015, p. 37) afirma “que a competência individual está ligada à motivação, assim como também depende das condições nas quais o indivíduo se encontra em seu trabalho”. A autora destaca que essa noção começou a ser estudada nos idos dos anos 1970, atrelada, sobretudo, à perspectiva da inteligência. A fim de que o conceito pudesse ser empregado organizacionalmente, alguns autores contribuíram para pensar a respeito do conjunto de atributos ou recursos de um indivíduo, sobre tudo como um dos principais conceitos se destaca: (A) Estruturação de cargos e salários. (B) O estudo dos tempos e movimentos. (C) A tríade CHA, que se refere aos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que são os fatores que compõem as competências. (D) Recrutamento e seleção.

Answer 1

resposta correta para a pergunta é a opção C) A tríade CHA, que se refere aos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, que são os fatores que compõem as competências.Esse conceito da tríade CHA é central para entender como as competências individuais são formadas e utilizadas no contexto organizacional. Os Conhecimentos se referem à base teórica e técnica que o indivíduo possui em determinada área, as Habilidades estão relacionadas com a aplicação prática desses conhecimentos, e as Atitudes dizem respeito à disposição da pessoa em agir de uma certa maneira.Para chegar a esta resposta, é necessário interpretar corretamente o enunciado, que menciona o estudo de "atributos ou recursos de um indivíduo" e a aplicação organizacional do conceito de competência. As outras opções dadas (Estruturação de cargos e salários, O estudo dos tempos e movimentos, Recrutamento e seleção) são processos de gestão de recursos humanos, mas não se referem diretamente aos atributos individuais que compõem a competência de um colaborador. Portanto, a tríade CHA é a resposta que melhor se encaixa no contexto apresentado na pergunta.

Question

Solution

Resposta