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Direito
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De acordo com o que fol visto sobre as ausênclas e afastamento , selecione a alternativa correta. Ao voltar do afastamento, apenas nos casos de acidente de trabalho, é obrigat orio efetuar o exame de retorno ao trabalho através do médico do trabalho e comprovar a aptidão para as atividades. A ausencia injustificada é aquela sem a comprovação e que impacta diretamente as férias, o PPR o salário e o descanso semanal remunerado. Afastamento é quando, independent do motivo, precisamos nos ausentar do trabalho por um período superior a 15 dias

Pergunta

De acordo com o que fol visto sobre as ausênclas e afastamento , selecione a alternativa
correta.
Ao voltar do afastamento, apenas nos casos de acidente de trabalho, é obrigat orio
efetuar o exame de retorno ao trabalho através do médico do trabalho e
comprovar a aptidão para as atividades.
A ausencia injustificada é aquela sem a comprovação e que impacta diretamente
as férias, o PPR o salário e o descanso semanal remunerado.
Afastamento é quando, independent do motivo, precisamos nos ausentar do
trabalho por um período superior a 15 dias

De acordo com o que fol visto sobre as ausênclas e afastamento , selecione a alternativa correta. Ao voltar do afastamento, apenas nos casos de acidente de trabalho, é obrigat orio efetuar o exame de retorno ao trabalho através do médico do trabalho e comprovar a aptidão para as atividades. A ausencia injustificada é aquela sem a comprovação e que impacta diretamente as férias, o PPR o salário e o descanso semanal remunerado. Afastamento é quando, independent do motivo, precisamos nos ausentar do trabalho por um período superior a 15 dias

Solução

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IracemaProfissional · Tutor por 6 anos

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alternativa correta é:<br /><br />"A ausência injustificada é aquela sem a comprovação e que impacta diretamente as férias, o PPR, o salário e o descanso semanal remunerado."<br /><br />Essa alternativa está correta porque a ausência injustificada é aquela que não é comprovada por nenhum motivo válido, como doença ou acidente de trabalho, e pode ter impactos negativos nas férias, no período de pausa prêmio (PPR), no salário e no descanso semanal remunerado.
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