Questão 2: Analise a situação a seguir e responda: Após um longo processo seletivo numa empresa de grande porte para a reposição de uma vaga com perfil extremamente complexo, um candidato foi aprovado e, ao ser convocado para efetivar o processo de admissão, foi lhe solicitada a Carteira de Trabalho. Como nunca havia trabalhado mediante um vínculo celetista, informou ao representante da empresa que não tinha tal documento e que precisava providenciar. O representante da empresa sugeriu lhe que procurasse o POUPATEMPO local, para emissão de referido documento, mas, alertou que providenciasse com urgência, considerando que a reposição da vaga a qual ele tinha concorrido era urgente e o início do trabalho era imediato. Ao chegar no POUPATEMPO foi informado que o órgão encontrava se em greve e que a emissão de carteira de trabalho estava suspensa. Ao deparar se com a situação de imediatamente necessitar da mão de obra escolhida no processo e o mesmo não ter o documento em mãos, qual das soluções abaixo está mais adequada com relação aos procedimentos trabalhistas por parte da empresa? Respostas objetivas: A empresa admite o empregado e aguarda a entrega da Carteira de trabalho para a efetivação do registro A empresa registra um Boletim de Ocorrência contra o POUPATEMPO devido à greve estar impedindo o direito do cidadão em retirar a Carteira de Trabalho para “se livrar” de multa em eventual fiscalização trabalhista . A empresa fornece declaração substitutiva do registro, indicando as características da relação de emprego. A empresa solicita do empregado um termo de comprometimento, onde afirme que irá providenciar o documento ao final da greve, excluindo a responsabilidade do empregador A empresa orienta o empregado para mover uma ação trabalhista na Justiça do Trabalho