termo Gestǎo de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizaçōes: as pessoas.perceptivel, nos dias atuais, como a globalizaçao e os avancos tecnologicos impulsionaram uma grande mudança no comportamento das pessoas em todos os ambientes, indundo os organizacionais, Nesse contexto, as Empresas precisaram atualizar todos os seus recursos disponiveis para atingi seus objetivos e a Gestão de Pessoas ganha seu espaço, ja que as pessoas passam a ser um importante diferencial competitive. A partir desse contexto e conforme o estudo do livro do aluno seguem algumas confirmaçbes. 1. Ja que sao as pessoas que produzem, vendem servem ao cliente, tomam decisibes, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam edingem os negocios das empresas (CHIAVENATO, 2014, p.9), 0 livre acesso as informaçbes eque vai diferenciar as empresas. 2. Deforma operacional, a Gestao de Pessoss visa potencializat os resultados atraves do desenvolvimento, capacitaçdo e motivaçdo das pessoas envolvidas no Processo, de ponta a ponta 3. Otermo Gestáo de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, atraves do comprometimento, da ventade entusiasmo e cratividade. 4. No inicio da Era Industrial, a relaçdo entre as pessoas e as empresas era mecanicista pois os colaboradores eram tratados como máquinas. Ecorreto o quese afirma em: