clima institucional, percebido pelos membros de uma organização, tem um papel significativo no desenvolvimento da subjetividade e no comportamento dos indviduos dentro dessa organização. Este clima pode ser positivo caracterizado por atitudes de confiança. entusiasmo e comprometiment ou prejudicado, marcado por tensbes e conflitos. O ambiente de trabalho, por exemplo pode gerar estresse continuo devido à rápida evolução tecnológica e inadequada adaptação dos trabahadores a essas mudanças. Este estresse pode levar ao desenvolvimento de transtomos relacionados ao estresse como depressão e ansiedade. A qualidade do clima institucional é influenciada pela cultura da organização, e mudanças na cultura podem ser promovidas através de vanas estrategias, incluindo questionamento de crencas, uso de consultores desenvolvimento de pessoas, dimamizagdo da comunicação, e persisténcia no articulação de novas ideias Considerando a influência do clima institucional sobre a subjetividade dos membros de uma organização e as estratégias para promover mudanças na cultura institucional.qual das seguintes açoes seria mais eficaz para melhorar um clima institucional preyudicado, de acordo com Luz (2003) eo contexto descrito? Oterecer programas de bem estare saúde mental para ajudar os trabalhadores a gerenciar o estresse Promover atividades de team building para melhorar a relação entre colegas e reduzir conflitos internos Aumentaro salário dos trabalinadores para methorar imediatamente sua satisfação e reduziro estresse