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Questão 6/10-Pedagogo Empresarial na Sociedade do Conhecimento 4) Ler em voz alta Dos tomas abordadon na quarta aula, um dales é a respeito da avalação pedagigica de processon Tendo como base a aula minitrada acirca desse assunto, analie as propesigbes, marcando Vpara as accerpies verdaderas of para as falsas 1.() Formas inoradoras de noves modelos de processos de planejamento nas corporaçies é um desallo que on profissionals da educação ja estǎo ateritando-se em duas ederas (i) a avaliaçio đa educação e a (i) a araliaçǎo dos processos e das insthuipbes II ( ) Riczotto (2020) an cetudar a respello da avaliação do desempenho professional dos prolessares, considerous que é uninime o recorrhecmento da relevancia em existir, por plano de avalação III. ( ) Martins e Eresin (2020) definem walaçio de desemperho como "um fendmeno social e um processo com efelto de estimular a ação e onde os comportamentos sao moldados pelos valores e percepcies dos individuos e das comunidades dentro do qual o individuo opera" N. () As aralaptes de desempernosio importantes organização, pris dzem is organizaçbe se seus métodos estão corretos, demonotrando quals devem ser os portos a serem focados nas provimas formapples, seu desenvohimento e sua motivação e, ainda, ajudam a avaliar se foram eficares

Pergunta

Questão 6/10-Pedagogo Empresarial na Sociedade do Conhecimento
4) Ler em voz alta
Dos tomas abordadon na quarta aula, um dales é a respeito da avalação pedagigica de processon Tendo como base a aula minitrada acirca desse assunto, analie as
propesigbes, marcando Vpara as accerpies verdaderas of para as falsas
1.() Formas inoradoras de noves modelos de processos de planejamento nas corporaçies é um desallo que on profissionals da educação ja estǎo ateritando-se em duas
ederas (i) a avaliaçio đa educação e a (i) a araliaçǎo dos processos e das insthuipbes
II ( ) Riczotto (2020)
an cetudar a respello da avaliação do desempenho professional dos prolessares, considerous que é uninime o recorrhecmento da relevancia em existir, por
plano de avalação
III. ( ) Martins e Eresin (2020) definem walaçio de desemperho como "um fendmeno social e um processo com efelto de estimular a ação e onde os comportamentos sao
moldados pelos valores e percepcies dos individuos e das comunidades dentro do qual o individuo opera"
N. () As aralaptes de desempernosio importantes organização, pris dzem is organizaçbe se seus métodos estão corretos, demonotrando quals devem ser os
portos a serem focados nas provimas formapples, seu desenvohimento e sua motivação e, ainda, ajudam a avaliar se foram eficares

Questão 6/10-Pedagogo Empresarial na Sociedade do Conhecimento 4) Ler em voz alta Dos tomas abordadon na quarta aula, um dales é a respeito da avalação pedagigica de processon Tendo como base a aula minitrada acirca desse assunto, analie as propesigbes, marcando Vpara as accerpies verdaderas of para as falsas 1.() Formas inoradoras de noves modelos de processos de planejamento nas corporaçies é um desallo que on profissionals da educação ja estǎo ateritando-se em duas ederas (i) a avaliaçio đa educação e a (i) a araliaçǎo dos processos e das insthuipbes II ( ) Riczotto (2020) an cetudar a respello da avaliação do desempenho professional dos prolessares, considerous que é uninime o recorrhecmento da relevancia em existir, por plano de avalação III. ( ) Martins e Eresin (2020) definem walaçio de desemperho como "um fendmeno social e um processo com efelto de estimular a ação e onde os comportamentos sao moldados pelos valores e percepcies dos individuos e das comunidades dentro do qual o individuo opera" N. () As aralaptes de desempernosio importantes organização, pris dzem is organizaçbe se seus métodos estão corretos, demonotrando quals devem ser os portos a serem focados nas provimas formapples, seu desenvohimento e sua motivação e, ainda, ajudam a avaliar se foram eficares

Solução

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QuitériaVeterano · Tutor por 10 anos

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resposta correta é:<br /><br />III. ( ) Martins e Eresin (2020) definem avaliação de desempenho como "um fenômeno social e um processo com efeito de estimular a ação e onde os comportamentos são moldados pelos valores e percepções dos indivíduos e das comunidades dentro do qual o indivíduo opera"<br /><br />Essa definição enfatiza a importância da avaliação de desempenho como um processo que não apenas mede o desempenho, mas também molda os comportamentos e valores dos indivíduos e comunidades. Isso destaca a natureza dinâmica e influente da avaliação de desempenho na organização e no desenvolvimento profissional.
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