A demissão por justa causa retrata ações ou omissões do Empregado, que venha a prejudicar o adequado desempenho do mesmo. Para que este tipo de rescisão seja efetivado, a falta grave deve ser analisada e comprovada. A comprovação dos fatos está relacionada com: a instauração de inquérito policial, para a análise e apuração dos fatos. análise do histórico e advertências aplicadas ao empregado. propositura de uma ação trabalhista na justiça do trabalho. o motivo da rescisão registrado na carta de demissão do empregado. a instauração e apuração dos fatos mediante a instauração de um inquérito disciplinar. 5 pontos PERGUNTA 2 A legislação trabalhista prevê o atendimento a requisitos específicos para a validação de um cont

demissão por justa causa se refere à conduta inadequada do empregado que leva o empregador a rescindir o contrato de trabalho. Para que essa demissão seja eficaz, a ação ou omissão que constitui falta grave deve ser analisada e comprovada. A comprovação desses fatos depende de vários fatores, incluindo:<br /><br />1. A instauração de um inquérito policial para analisar e averiguar os fatos.<br />2. A análise do histórico e das advertências aplicadas ao empregado.<br />3. A apresentação de uma ação trabalhista no tribunal do trabalho.<br />4. O motivo da rescisão registrado na carta de demissão do empregado.<br />5. A instauração e a averiguação dos fatos por meio de um inquérito disciplinar.<br /><br />Portanto, a justificativa para a demissão deve estar de acordo com a carta de demissão segundo as condições previstas no artigo 482 da CLT.