João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez) faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito? Alternativas: a) 30 dias. b) 24 dias. c) 18 dias. d) 12 dias. e) 07 dias. 2) Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: Alternativas: a) empenho do empregado no desempenho de suas funções. b) falta do empregado devidamente comprovada por atestado médico. c) fim do contrato por advento do termo final. d) condenação cível do empregado, passado em julgado. e) incontinência de conduta ou mau procedimento. 3) Quando se tratar de rescisão do contrato de trabalho, com aviso prévio trabalhado, o pagamento das verbas rescisórias deverá ocorrer: Alternativas: a) até o 5º dia útil imediato ao término do contrato. b) até o 10º dia útil imediato ao término do contrato. c) até o 1º dia útil imediato ao término do contrato. d) até o 20º dia útil imediato ao término do contrato. e) até o 15º dia útil imediato ao término do contrato. 4) Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado: Alternativas: a) Imposto de Renda. b) Salário. c) Contribuição Sindical. d) Contribuição Previdenciária. e) Descontos por faltas e atrasos. 5) Sobre a dispensa por justa causa, dispensa-se a comprovação de alguns requisitos. Assinale Verdadeiro para quando há a dispensa e Falso caso contrário. I – Gravidade da falta II – Proporcionalidade da Pena III – non bis in idem IV – reincidência da conduta V – conduta dolosa ou culposa do obreiro A sequência correta é: Alternativas: a) Verdadeiro – verdadeiro – verdadeiro – falso – verdadeiro b) falso – verdadeiro – verdadeiro – verdadeiro – falso c) verdadeiro – falso – falso – falso – verdadeiro d) verdadeiro – falso – verdadeiro – falso – verdadeiro e) falso – verdadeiro – verdadeiro – falso – falso