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Sobre a oferta de beneficios pelas empresas, é incorreto afirmar que A Eum diferencial estratégico da área de recursos humanos. B B Os beneficios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles. C Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento. D Impacta na cultura organizacional reduzindo a rotatividade de passoas e gerando resultados para a empresa E Ajudana atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas

Pergunta

Sobre a oferta de beneficios pelas empresas, é incorreto afirmar que
A Eum diferencial estratégico da área de recursos humanos.
B B
Os beneficios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores,
porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
C Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
D
Impacta na cultura organizacional reduzindo a rotatividade de passoas e gerando resultados para a
empresa
E Ajudana atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas

Sobre a oferta de beneficios pelas empresas, é incorreto afirmar que A Eum diferencial estratégico da área de recursos humanos. B B Os beneficios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles. C Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento. D Impacta na cultura organizacional reduzindo a rotatividade de passoas e gerando resultados para a empresa E Ajudana atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas

Solução

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HeloísaVeterano · Tutor por 9 anos

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resposta correta é a opção C: "Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento."<br /><br />Os benefícios oferecidos pelas empresas têm uma relação direta com a motivação e o engajamento dos colaboradores. Eles são uma forma de reconhecer e valorizar o trabalho realizado pelos funcionários, além de contribuir para a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores. Ao oferecer benefícios, as empresas podem atrair e reter talentos, promover a fidelização dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho motivador e engajador. Portanto, a afirmação de que os benefícios têm relação indireta com a motivação e o engajamento é incorreta.
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