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Direito
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Sobre as férias, assinale a alternativa CORRETA: O a. O empregado menor de 18 anos de idade não pode acumular as suas férias com as férias escolares. b. Se o empregado tiver filhos em idade escolar, as suas férias devem coincidir com as férias escolares. C. A quantidade de faltas e atrasos ao serviço não pode acarretar a diminuição do período de férias; contudo, o empregado poderá ser indenizado pela diminuição dos dias deste benefício. O d. Somente nas férias individuais há o pagamento de mais um terço sobre o valor recebido pelo empregado. oe. Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo, perderá o direito férias.​

Pergunta

Sobre as férias, assinale a alternativa CORRETA: O a. O empregado menor de 18 anos de idade não pode acumular as suas férias com as férias escolares. b. Se o empregado tiver filhos em idade escolar, as suas férias devem coincidir com as férias escolares. C. A quantidade de faltas e atrasos ao serviço não pode acarretar a diminuição do período de férias; contudo, o empregado poderá ser indenizado pela diminuição dos dias deste benefício. O d. Somente nas férias individuais há o pagamento de mais um terço sobre o valor recebido pelo empregado. oe. Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo, perderá o direito férias.​

Solução

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JulianaMestre · Tutor por 5 anos

Responder

Responder: A alternativa correta é a e. Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo, perderá o direito a férias. Isso está de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) brasileira, que estipula que após 32 faltas injustificadas, o empregado perde o direito a férias. <br /><br />Dicas: Para responder a essa questão corretamente, é crucial ter uma compreensão sólida da legislação trabalhista relativa a férias. Esta legislação pode variar de país para país, mas no caso do Brasil, é regulamentada pela CLT. Neste caso, a quantidade de faltas injustificadas que um empregado pode ter antes de perder o direito a férias é claramente definida.
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