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Utilizando seus conhecimentos sobre psicologia o trabalho, leia a sentença a seguir.Os conflitos tiveram seus estudos iniciados na década de 30e40, com o passar do tempo os estudiosos passaram a ter nova percepção sobre isso. Qualf>esta nova percepção? Assinale a alternativa que responde corretamente a pergunta Que é importante eliminar totalmenteo confilto nas organizaçbes Que o conflito nào interfere comportamento dentiro da organzacio Que o conflito deirou deserestudado.e concluida Que 6 in importante manter Que ce CLIQUENA SUA RESPOSTA ABAIXO

Pergunta

Utilizando seus conhecimentos sobre psicologia o trabalho, leia a sentença a seguir.Os conflitos
tiveram seus estudos iniciados na década de 30e40,
com o passar do tempo os estudiosos passaram a ter nova
percepção sobre isso. Qualf>esta nova percepção?
Assinale a alternativa que responde corretamente a pergunta
Que é importante eliminar totalmenteo confilto nas organizaçbes
Que o conflito nào interfere
comportamento dentiro da organzacio
Que o conflito deirou deserestudado.e
concluida
Que 6 in importante manter
Que ce
CLIQUENA SUA RESPOSTA ABAIXO

Utilizando seus conhecimentos sobre psicologia o trabalho, leia a sentença a seguir.Os conflitos tiveram seus estudos iniciados na década de 30e40, com o passar do tempo os estudiosos passaram a ter nova percepção sobre isso. Qualf>esta nova percepção? Assinale a alternativa que responde corretamente a pergunta Que é importante eliminar totalmenteo confilto nas organizaçbes Que o conflito nào interfere comportamento dentiro da organzacio Que o conflito deirou deserestudado.e concluida Que 6 in importante manter Que ce CLIQUENA SUA RESPOSTA ABAIXO

Solução

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TatianeMestre · Tutor por 5 anos

Responder

alternativa correta é: Que o conflito não interfere com o comportamento dentro da organização.

Com o passar do tempo, os estudiosos passaram a ter uma nova percepção sobre conflitos, reconhecendo que eles não são necessariamente negativos e podem até trazer benefícios para a organização. Em vez de tentar eliminar completamente os conflitos, que pode ser impossível e até prejudicial, é importante aprender a gerenciar e utilizar os conflitos de forma construtiva para promover o crescimento e a inovação dentro da organização.
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