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Pesquisa identifica como as empresas estao engajadas com a diversidade Uma pesquisa realizada em 2024 pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil e Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, sobre ações relacionadas as práticas em diversidade equidade e inclusão nas empresas brasileiras, descobriu que - engajamento das lideranças nas iniciativas de diversidade ainda é um desafio A desinformação foi identificada como um dos fatores ainda a serem superados pelas empresas. Carlo Pereira, CEO da Pacto Global da ONU -Rede Brasil, afirmou à reportagem da CNN Brasil que mulheres e pessoas negras são os grupos para os quais as empresas mais realizam ações afirmativas sem que sejam consideradas com mesmo grau de importância I as pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência pessoas 50+, indigenas,quilombolas, refugiados, egressos do sistema prisional, entre outros grupos, que estão envolvidos em diferentes tipos e estágios de vulnerabilidade A pesquisa foi realizada entre 8 de abril e 6 de junho de 2024 . Contou com a participação de 128 empresas, que responderam a um questionário com 70 perguntas sobre práticas relacionadas a questões étnico-raciais, de gênero e de inclusão de grupos vulneráveis. A maioria das empresas participantes é de capital fechado, de origem nacional e com mais de 500 colaboradores Das companhias respondentes, 19% são multinacionais. A maioria das empresas tem receita bruta anual superior a R 300 milhões e quase 70% delas não possuem bens ou serviços voltados para grupos minorizados Daniel Bento Teixeira diretor executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e disse à reportagem da CNN Brasil que várias empresas têm metas principalmente para os grupos de mulheres e pessoas negras. No entanto, somente 26,6% têm remuneração e bonificação com base em metas de diversidade, equidade e inclusão. Além disso, a promoção de pessoas negras nas corporações continua lenta,em parte devido à ausência de planos de carreira e projetos de desenvolvimento profissional voltados para essa parcela da população Adaptado de: Desinformação sobre diversidade ainda é desafio nas empresas diz estudo. CNN Brasil, edição de 17/8/2024 Disponivel em: https://www.cnnbrasil.com br/nacional/desinformacao acao-sobre-diversidade-inda-e -desafio-nas- empresas-diz-estudo/. Acesso em 20 ago. 2024. Redija um texto com no mínimo de 20 (vinte)e no máximo 30 (trinta)linhas para textos produzidos em computador ou notebook e para textos produzidos em

Pergunta

Pesquisa identifica como as empresas estao engajadas com a diversidade Uma pesquisa realizada em 2024 pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil e Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, sobre ações relacionadas as práticas em diversidade equidade e inclusão nas empresas brasileiras, descobriu que - engajamento das lideranças nas iniciativas de diversidade ainda é um desafio A desinformação foi identificada como um dos fatores ainda a serem superados pelas empresas. Carlo Pereira, CEO da Pacto Global da ONU -Rede Brasil, afirmou à reportagem da CNN Brasil que mulheres e pessoas negras são os grupos para os quais as empresas mais realizam ações afirmativas sem que sejam consideradas com mesmo grau de importância I as pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência pessoas 50+, indigenas,quilombolas, refugiados, egressos do sistema prisional, entre outros grupos, que estão envolvidos em diferentes tipos e estágios de vulnerabilidade A pesquisa foi realizada entre 8 de abril e 6 de junho de 2024 . Contou com a participação de 128 empresas, que responderam a um questionário com 70 perguntas sobre práticas relacionadas a questões étnico-raciais, de gênero e de inclusão de grupos vulneráveis. A maioria das empresas participantes é de capital fechado, de origem nacional e com mais de 500 colaboradores Das companhias respondentes, 19% são multinacionais. A maioria das empresas tem receita bruta anual superior a R 300 milhões e quase 70% delas não possuem bens ou serviços voltados para grupos minorizados Daniel Bento Teixeira diretor executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e disse à reportagem da CNN Brasil que várias empresas têm metas principalmente para os grupos de mulheres e pessoas negras. No entanto, somente 26,6% têm remuneração e bonificação com base em metas de diversidade, equidade e inclusão. Além disso, a promoção de pessoas negras nas corporações continua lenta,em parte devido à ausência de planos de carreira e projetos de desenvolvimento profissional voltados para essa parcela da população Adaptado de: Desinformação sobre diversidade ainda é desafio nas empresas diz estudo. CNN Brasil, edição de 17/8/2024 Disponivel em: https://www.cnnbrasil.com br/nacional/desinformacao acao-sobre-diversidade-inda-e -desafio-nas- empresas-diz-estudo/. Acesso em 20 ago. 2024. Redija um texto com no mínimo de 20 (vinte)e no máximo 30 (trinta)linhas para textos produzidos em computador ou notebook e para textos produzidos em

Pesquisa identifica como as empresas estao engajadas com a diversidade Uma pesquisa realizada em 2024 pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil e Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, sobre ações relacionadas as práticas em diversidade equidade e inclusão nas empresas brasileiras, descobriu que - engajamento das lideranças nas iniciativas de diversidade ainda é um desafio A desinformação foi identificada como um dos fatores ainda a serem superados pelas empresas. Carlo Pereira, CEO da Pacto Global da ONU -Rede Brasil, afirmou à reportagem da CNN Brasil que mulheres e pessoas negras são os grupos para os quais as empresas mais realizam ações afirmativas sem que sejam consideradas com mesmo grau de importância I as pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência pessoas 50+, indigenas,quilombolas, refugiados, egressos do sistema prisional, entre outros grupos, que estão envolvidos em diferentes tipos e estágios de vulnerabilidade A pesquisa foi realizada entre 8 de abril e 6 de junho de 2024 . Contou com a participação de 128 empresas, que responderam a um questionário com 70 perguntas sobre práticas relacionadas a questões étnico-raciais, de gênero e de inclusão de grupos vulneráveis. A maioria das empresas participantes é de capital fechado, de origem nacional e com mais de 500 colaboradores Das companhias respondentes, 19% são multinacionais. A maioria das empresas tem receita bruta anual superior a R 300 milhões e quase 70% delas não possuem bens ou serviços voltados para grupos minorizados Daniel Bento Teixeira diretor executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e disse à reportagem da CNN Brasil que várias empresas têm metas principalmente para os grupos de mulheres e pessoas negras. No entanto, somente 26,6% têm remuneração e bonificação com base em metas de diversidade, equidade e inclusão. Além disso, a promoção de pessoas negras nas corporações continua lenta,em parte devido à ausência de planos de carreira e projetos de desenvolvimento profissional voltados para essa parcela da população Adaptado de: Desinformação sobre diversidade ainda é desafio nas empresas diz estudo. CNN Brasil, edição de 17/8/2024 Disponivel em: https://www.cnnbrasil.com br/nacional/desinformacao acao-sobre-diversidade-inda-e -desafio-nas- empresas-diz-estudo/. Acesso em 20 ago. 2024. Redija um texto com no mínimo de 20 (vinte)e no máximo 30 (trinta)linhas para textos produzidos em computador ou notebook e para textos produzidos em

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pesquisa realizada em 2024 pelo Pacto Global da ONU - Rede Brasil e o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades sobre ações relacionadas às práticas em diversidade, equidade e inclusão nas empresas brasileiras revelou que o engajamento das lideranças nas iniciativas de diversidade ainda é um desafio. A desinformação foi identificada como um dos fatores ainda a serem superados pelas empresas.<br /><br />Carlo Pereira, CEO da Pacto Global da ONU - Rede Brasil, afirmou à reportagem da CNN Brasil que mulheres e pessoas negras são os grupos para os quais as empresas mais realizam ações afirmativas, sem que sejam consideradas com o mesmo grau de importância as pessoas LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, pessoas 50+, indígenas, quilombolas, refugiados, egressos do sistema prisional, entre outros grupos, que estão envolvidos em diferentes tipos e estágios de vulnerabilidade.<br /><br />A pesquisa foi realizada entre 8 de abril e 6 de junho de 2024. Contou com a participação de 128 empresas, que responderam a um questionário com 70 perguntas sobre práticas relacionadas a questões étnico-raciais, de gênero e de inclusão de grupos vulneráveis. A maioria das empresas participantes é de capital fechado, de origem nacional e com mais de 500 colaboradores. Das companhias respondentes, 19% são multinacionais. A maioria das empresas tem receita bruta anual superior a R$ 300 milhões e quase 70% delas não possuem bens ou serviços voltados para grupos minorizados.<br /><br />Daniel Bento Teixeira, diretor executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, disse à reportagem da CNN Brasil que várias empresas têm metas principalmente para os grupos de mulheres e pessoas negras. No entanto, somente 26,6% têm remuneração e bonificação com base em metas de diversidade, equidade e inclusão. Além disso, a promoção de pessoas negras nas corporações continua lenta em parte devido à ausência de planos de carreira e projetos de desenvolvimento profissional voltados para essa parcela da população.<br /><br />A pesquisa destaca a importância de superar a desinformação e promover a inclusão de todos os grupos vulneráveis nas empresas, garantindo que todas as pessoas tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e progresso.
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