“A administração de conflitos consiste na escolha e consecução das estratégias mais adequadas para se lidar com cada situação ou conjuntura considerada prejudicial e nefasta. Mas, sobretudo, administrar conflitos é chegar a um acordo final que seja satisfatório para as partes envolvidas onde os dois lados foram ouvidos e respeitados” (BERG, 2012, p. 20). Acima destas questões, para iniciar-se um processo conciliativo é necessário identificar a tipologia dos conflitos, podendo ser: intrapessoais, interpessoais, intergrupais e institucionais. BERG, Ernesto Artur. Administração de Conflitos: Abordagens práticas para o dia a dia. Juruá. 2011. Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, julgue as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: ( ) Os conflitos intrapessoais são caracterizados pelos confrontos entre idealismos compartilhados entre grupos. ( ) Os conflitos internos ou conhecido como crise existencial é um fator característico dos conflitos interpessoais. ( ) Baseado em concepções individuais de crenças e valores, se caracteriza o conflito entre pessoas como intergrupais. ( ) Quando surgem conflitos baseados em nacionalidades e características raciais, estes são determinados como conflitos institucionalizados. A sequência correta para esta classificação é: