QUESTÃO 8 principio da equidade enunciado por Fayol, propõem formas justas de distribuir o trabalho. Esta afirmação é: a. Verdadeira: este princípio estabelece regas de supervisão do trabalho b. falsa: a divisão do trabalho reporta-se à teoria administrativa de Taylor c. verdadeira: a divisão do trabalho fomenta a igualdade de direitos d. falsa: este princípio refere-se ao cumprimento dos contratos de trabalho Comente a sua escolha QUESTÃO 9 Explique os princípios gerais da administração para Fayol: Os 14 Princípios Gerais da Administração segundo Fayol são: Divisão do trabalho - Autoridade e responsabilidade Disciplinas Unidades de comando Unidade de direção Subordinação dos interesses individuais aos gerais Remuneração de pessoal Centralização Cadeia escalar Ordem Equidade Estabilidade do pessoal Iniciativa Espirito de equipe Escolha dois princípios e comente o significado.

QUESTÃO 8<br />A resposta correta é a opção b. falsa: a divisão do trabalho reporta-se à teoria administrativa de Taylor.<br /><br />O princípio da equidade enunciado por Fayol propõe formas justas de distribuir o trabalho. No entanto, a divisão do trabalho não está relacionada a este princípio. A divisão do trabalho é uma teoria administrativa proposta por Frederick Taylor, que defendia a especialização dos trabalhadores para aumentar a eficiência.<br /><br />QUESTÃO 9<br />Dos 14 Princípios Gerais da Administração segundo Fayol, escolhi os princípios de "Autoridade e responsabilidade" e "Subordinação dos interesses individuais aos gerais".<br /><br />O princípio de "Autoridade e responsabilidade" estabelece que aqueles que possuem autoridade também devem ter responsabilidade por suas ações. Isso significa que os gestores devem ser responsabilizados por suas decisões e devem ser capazes de justificar suas escolhas.<br /><br />O princípio de "Subordinação dos interesses individuais aos gerais" estabelece que os interesses dos indivíduos devem ser subordinados aos interesses gerais da organização. Isso significa que os funcionários devem priorizar o bem-estar da empresa acima de seus próprios interesses pessoais.<br /><br />Ambos os princípios são importantes para garantir uma gestão eficaz e uma cultura organizacional saudável. A autoridade deve ser exercida de forma responsável, e os interesses individuais não devem interferir na busca dos objetivos gerais da empresa.