Desde o inicio da Psicologia Organizacional houve muitos estudos a respeito da lideranca . Chiavenato (2010, apud COSTA , 2018), identifica dois tipos de liderança, o primeiro tem como característica guiar e motivar os seguidores por meio de metas estabelecidas, já o segundo proporciona uma consideração individualizada e estímulo intelectual. Fonte: COSTA , Waldeciria Souza da. Psicologia Organizaci onal. Maringá : UniCesumar, 2018. Essas lideranças são respectivamente classificadas como: Iternativas Formal e transformac ional.

lideranças descritas são respectivamente classificadas como:<br /><br />1. **Formal**: Esta liderança é caracterizada pela busca de metas estabelecidas e pela orientação dos seguidores para alcançar essas metas. É uma abordagem estruturada e organizada, onde o líder é responsável por definir direções claras e objetivos específicos.<br /><br />2. **Transformacional**: Esta liderança se baseia na consideração individualizada dos seguidores e no estímulo intelectual e emocional. O líder transformacional busca inspirar e motivar os seguidores, promovendo um ambiente onde todos se sentem valorizados e estimulados a contribuir com suas ideias e habilidades.<br /><br />Esses dois tipos de liderança são frequentemente discutidos na literatura sobre liderança organizacional, cada um com suas próprias características e abordagens para gerenciar e motivar equipes.