Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente, escolha do candidato diz respeito ao "efeito de halo". Sendo assim, pode-se considerar "efeito de halo" quando:

O "efeito de halo" é um conceito da psicologia social que refere-se a uma tendência para criar uma impressão geral de uma pessoa baseada em uma única característica, seja positiva ou negativa. No contexto de um processo de seleção de candidatos, é um erro o entrevistador deixar essa primeira impressão influenciar seu julgamento e decisão sobre a capacidade total do candidato de se desempenhar no trabalho.<br /><br />Este efeito pode comprometer a eficácia e a imparcialidade do processo de seleção, já que o entrevistador pode acabar se concentrando demais em uma única característica particular do candidato, enquanto negligencia outras qualidades ou falhas relevantes. Assim, o "efeito de halo" poderia levar a uma falsa avaliação do candidato e, portanto, deve ser evitado.<br /><br />Portanto, pode-se considerar "efeito de halo" quando uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa leva à associação de outras características excessivas, sejam elas positivas ou negativas. Isso pode influenciar de maneira desproporcional e possivelmente incorreta a avaliação do candidato e a decisão final de contratação.