Estimular a motivação de uma equipe é delegar a ela confiança. Acreditar em um grupo de pessoas unidas para realizar o mesmo ideal. As pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho, portanto o local de trabalho tem extrema relevância no provimento das satisfações humanas. No entanto, apesar de tantos estudos e pesquisas ainda encontram-se pessoas desmotivadas. Por que isso ocorre? Como manter as pessoas motivadas para o trabalho? RODRIGUES, M. C. B. A importância da motivação para tranformar grupos e equipes. [S.l s.n]: [2021]. Disponível em: https://bit.ly/3eZTAh1. Acesso em: 02 jun. 2021. O trecho anterior discorre sobre a relação da motivação na vida das pessoas em uma organização, pois o tema Motivação é algo muito importante para o contexto do trabalho. Sendo assim, em relação ao tema Motivação, analise as alternativas a seguir, e assinale a correta. Alternativas Alternativa 1: O psicólogo Abraham H. Maslow, a partir dos estudos sobre autorrealização, desenvolveu sua teoria humanista pautada nas necessidades do trabalhador as quais denominou fatores higiênicos e motivacionais. Alternativa 2: A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas foi desenvolvida pelo psicólogo Maslow de referência na Psicologia Humanista, a qual parte do princípio que, à medida em que as pessoas vão sanando suas demandas mais básicas, vão subindo na hierarquia de necessidades, adquirindo outras cada vez mais complexas. Alternativa 3: Para Maslow, o sujeito possui uma natureza inerente em sua essência caracterizada como boa e não totalmente ruim. Onde a personalidade se desenvolve por meio da maturidade e a bondade da natureza humana, se manisfestando por meio do desenvolvimento do indivíduo. Alternativa 4: A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo psicólogo Abraham Maslow, sendo publicada em seu livro "A Motivação para Trabalhar". Alternativa 5: Maslow negou em sua teoria da equidade a relevância do meio externo como gerador de estímulos, o mesmo admitiu a influência do social, mas ressaltou que é no contexto inte