seu chefe pede para você e seu colega de trabalho realizar um relatório complexo e com muitas informações precisas sobre a empresa este relatório serviria para a tomada de decisão que representará a sobrevivência da empresa pelos próximos cinco anos vocês seu colega se empenham totalmente no relatório quando finalizo seu colega entrega o relatório para o chefe uma semana depois seu chefe lhe chama na sala de reuniões ele disse que o relatório estava péssimo e que não condiziam com a realidade além disso muitos erros foram detectados e seu colega tinha dito que você que sabotou o trabalho alterando os valores do relatório o que você Faria? lembrando que vale a que vale aqui a sua permanência na empresa e a sua moral diante do chefe?

Responder: Dado o ocorrido, primeiro solicito ao meu chefe uma reunião para esclarecer as acusações feitas contra mim pelo meu colega. No encontro, apresento a ele todas as provas que tenho de meu envolvimento e dedicação ao trabalho no relatório, como rascunhos, notas, e-mails de troca de informações e reuniões de discussão. Além disso, explico a minha visão em relação aos erros apontados e, se possível, provo que não sou o responsável pela adulteração dos dados.<br><br>Dependendo do cenário, se a empresa tem uma ferramenta que possa contribuir para essa situação, como por exemplo um controle de versionamento do documento onde possam ser identificados os autores e as datas das mudanças efetuadas, proponho ao meu chefe que essa ferramenta seja empregada na investigação.<br><br>Tivemos alguns erros, óbvio, pelo grau de complexidade do trabalho, o que é completamente normal, e creio que uma revisão em conjunto seria muito mais eficaz na identificação destes erros do que uma acusação infundada como essa. Nesse sentido, proponho também uma mudança na forma de revisão dos relatórios complexos, a ser feita em conjunto, para maior transparência do processo e eficácia.<br><br>Espero que com essas medidas possa provar minha inocência e manter minha posição e minha moral na empresa. A conclusão e a decisão finais estarão nas mãos do chefe e, se a prova for insuficiente, estou disposto a aceitar as consequências. No entanto, evito conflitos pessoais e foco na entrega de um trabalho de qualidade para a empresa.