1) Inúmeros são os institutos do direito previdenciário. Muitos deles dificultam o cidadão de usufruir do direito a um benefício previdenciário; outros contribuem para a efetivação de um direito a um benefício. Isso ocorre, por exemplo, quando o segurado da Previdência Social deixa de recolher contribuições por estar desempregado, mas mantém o direito a receber benefícios previdenciários. Nessa situação, podemos dizer que este segurado tem direito ao benefício previdenciário porque está no período de: Alternativas: a) Carência. b) Graça. c) Benefício. d) Exceção. e) Direito facultativo. 2) João Pedro trabalha exposto, de forma permanente, a um agente nocivo químico extremamente maléfico à saúde. Por isso, a lei previdenciária lhe assegurou o direito a um benefício previdenciário após trabalhar por um certo período determinado em lei exposto a esse agente nocivo. Pode-se afirmar que João Pedro terá direito à aposentadoria: Alternativas: a) Por idade. b) Por contribuição. c) Especial. d) Do deficiente. e) Militar. 3) Marcela encontra-se enferma e ficará incapacitada temporariamente para a atividade habitual, tendo que se afastar do trabalho por mais de 15 dias. É correto afirmar que Marcela fará jus ao benefício: Alternativas: a) Auxílio-reclusão em regime aberto. b) Auxílio-acidente por substituição. c) Auxílio-doença/incapacidade temporária. d) Aposentadoria por invalidez/incapacidade permanente. e) Aposentadoria por idade e contribuição. 4) Muitos requisitos legais devem ser preenchidos para que um indivíduo tenha direito a um benefício previdenciário. Um desses requisitos diz respeito à exigência de um número mínimo de recolhimentos/pagamentos necessários para a concessão do benefício. Trata-se do/a: Alternativas: a) Carência. b) Graça. c) Seguro. d) Renúncia. e) Prêmio. 5) Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador é um dos objetivos da Comissão de Prevenção de Acidente (CIPA), constituída por representantes dos empregados e do empregador. Sobre a CIPA, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) A CIPA não é obrigatória para nenhuma empresa, constituindo-se de forma facultativa. b) Apenas os representantes dos empregados possuem estabilidade no trabalho. c) O mandato dos membros eleitos da CIPA é de cinco anos. d) A presidência da CIPA é escolhida pelos representantes dos empregados. e) A vice-presidência da CIPA é designado pelo empregador.