2. Cada gru po receberá uma situac ao hipotétic a. Leiam e ela borem um plano de des envolvimento, conforme as s eguintes orientações: Escrevam um feedback considerando os 5 critérios SMART (e specifico, me nsurável, alcanca vel, relevante e tem poral), depois;

Para escrever um feedback considerando os 5 critérios SMART (específico, mensurável, alcançável, relevante e temporal), é importante seguir algumas etapas:<br /><br />1. Específico: Defina claramente o objetivo ou desafio apresentado na situação hipotética. Por exemplo, se o objetivo for aumentar as vendas de um produto, especifique em quanto percentual deseja-se aumentar as vendas.<br /><br />2. Mensurável: Estabeleça uma forma de medir o progresso em relação ao objetivo. Por exemplo, defina um indicador de desempenho, como o crescimento percentual das vendas.<br /><br />3. Alcançável: Avalie se o objetivo é realista e alcançável dentro do tempo estabelecido. Certifique-se de que os recursos necessários estão disponíveis e que o objetivo é viável.<br /><br />4. Relevante: Verifique se o objetivo é relevante para o contexto da situação hipotética. Certifique-se de que ele está alinhado com os objetivos gerais da empresa ou organização.<br /><br />5. Temporal: Estabeleça um prazo específico para alcançar o objetivo. Isso ajudará a manter o foco e a urgência necessária para concluir o plano de desenvolvimento.<br /><br />Após seguir essas etapas, escreva um feedback considerando cada um dos critérios SMART. Por exemplo:<br /><br />- Específico: O objetivo é aumentar as vendas do produto X em 20% dentro de 6 meses.<br />- Mensurável: O crescimento percentual das vendas será medido a cada mês para avaliar o progresso.<br />- Alcançável: Com base na análise de mercado e nas estratégias atuais, um aumento de 20% nas vendas é um objetivo realista e alcançável dentro do prazo estabelecido.<br />- Relevante: Aumentar as vendas do produto X é relevante para a estratégia de crescimento da empresa e contribuirá para a melhoria da linha de produtos.<br />- Temporal: O objetivo deve ser alcançado dentro de 6 meses, o que fornece um prazo específico e temporal para o plano de desenvolvimento.<br /><br />Espero que isso ajude a esclarecer como escrever um feedback considerando os critérios SMART.