Para Lacombe (2009), Taylorismo é: Escolha uma: a. É uma forma de reconhecer a grande contribuição da pessoa de Frederick Taylor e valorizar o capitalismo selvagem, alimentado pela filosofia marxista em defesa da dignidade dos trabalhadores. Se a administração está do jeito que está nos dias de hoje, com equilíbrio de forças entre patrão e empregado, deve-se ao Taylorismo, que foi marcante no período pré-industrial. b. A prática de controlar todas as ações dos funcionários, por meio sistemas de gestão com apoio na tecnologia da informação. c. Uma filosofia de trabalho que funcionou muito bem no período pré-industrial, mas que nos dias de hoje não tem utilidade nenhuma. d. O sistema de produção baseado na organização racional do trabalho e na remuneração das pessoas pelo resultado obtido, para obter o máximo de produção, com alta qualidade e em um tempo mínimo. e. É o mesmo que Administração clássica.

Resposta: O Taylorismo, segundo Lacombe (2009), é o sistema de produção baseado na organização racional do trabalho e na remuneração das pessoas pelo resultado obtido, com o objetivo de alcançar a máxima produção, alta qualidade e em um tempo mínimo. Esta abordagem procura criar eficiência e produtividade na produção por meio de uma divisão detalhada e metódica do trabalho.<br /><br />Dicas: <br />1. Frederick W. Taylor, o criador do Taylorismo, propôs essa metodologia para otimizar os processos de trabalho, aumentar a eficiência e melhorar a produtividade.<br />2. O trabalho é dividido em tarefas simples e repetitivas, tornando mais fácil administrar e controlar cada etapa do processo.<br />3. Os trabalhadores são incentivados a realizar suas tarefas o mais rápido e eficientemente possível por meio de incentivos salariais.<br /><br />Formula utilizada:<br />Taylorismo = Sistema de produção (Organização racional do trabalho + Remuneração baseada em resultados) + Objetivo (Máxima produção + Alta qualidade + Tempo mínimo)