Envolve uma avaliação por escrito de superiores, subordinados e pares de um colaborador, assim como sua autoavaliação. Este método é considerado um dos mais modernos em avaliação de desempenho: a) O método dos incidentes críticos. b) A pesquisa de campo. c) Avaliação comportamental. d)A avaliação participativa por objetivos. e)A avaliação 360°.