(FCC, 2015) Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem soluções que permitam a cada um executar, independentemente suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é denominada: a) fuga. b) competição. c) acomodação. d) colaboração. e) concessão

Resposta: acomodação. <br /><br />Explicação: No contexto de administração de conflitos, a acomodação é uma estratégia que é utilizada quando os objetivos de dois ou mais grupos são compatíveis, mas a interação entre eles não é considerada importante para a realização dos objetivos gerais. Nesta abordagem, os grupos procuram soluções que permitam a cada um executar suas tarefas de forma independente, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Essencialmente, eles estão se acomodando uns aos outros para evitar conflitos e facilitar a realização eficiente e eficaz de suas tarefas.