ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendido quando não existem estratégias inclusivas em gestão de pessoas. Surge portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido,o gestor de RH pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Elaborado pela professora (2022). Nesse sentido, com relação ao assunto exposto, a seguir, analise as afirmações. I. Rever o processo de recrutamento e seleção para atração de talentos considerando aspectos inclusivos, estabelecendo a presença obrigatória de negros, mulheres, LGBTI+ e pessoas acima de 50 anos nos processos seletivos para todas as funções da empresa, assim como vagas PCD. II. Estender o beneficio do plano de saúde a parceiros homoafetivos não é uma prática inclusiva para a gestão da diversidade organizacional III. Capacitar lideranças para os temas da diversidade é muito importante para a cooperação entre as equipes e seus liderados na condução de situações que exijam lidar com as diferenças, com respeito e profissionalismo. IV. A criação de comitê de apoio à diversidade com palestras , treinamentos com os lideres.gincanas e semanas temáticas são ações estratégicas para promover uma cultura organizacional inclusiva É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. I e III, apenas. ll e IV, apenas. II e III, apenas. I, Ill e IV,apenas.