Ajuda para atribuição de negócios

Uma empresa possui um lucro operacional de R 50.000,00 e um total de ativos de R 500.000,00 Qualé a sua taxa de retorno do ativo? A 5% B 10% C 15% D 20% E 25%

sistema de custeio por atividades (ABC) foi desenvolvido visando reduzir as discrepâncias causadas por outros métodos de custeio A premissa desse sistema é que A os recursos não são utilizados pelos produtos e sim pelas atividades desempenhadas pela empresa. A B 0s custos não são consumidos pelas atividades e sim pelos setores da empresa. 0s recursos não são utilizados pelos setores e sim pelas pessoas da empresa. D os recursos não são consumidos pelas pessoas e equipes e sim pela vacância do sistema produtivo. E os custos não são utilizados pela empresa esa e sim pelos fornecedores da cadeia de suprimentos.

14 - Quais são as atividades de recrutamento e seleção? 15 - Qual a diferença entre recrutamento e seleção?

12 - Quais são as 4 etapas do recrutamento? 13 - Quais são 0s 3 tipos de recrutamento?

ATIVIDADE DE RECRUTAMENTO , SELEGÃO E SOCIALIZAçãO /RH REFERENCIA: Filme Um Senhor Estagiário 1) Vimos um processo de recrutamento e seleção inverso do que esperamos quando falamos de recrutamento. Vimos jovens talentosos entrevistandc pessoas na melhor idade que já se aposentaram. Qual a importância dessa troca de experiência? 2) Qual a importância de termos essa mistura de experiência dentro das organizações? 3) Quais as dificuldades que podem surgir com a convivência de gerações tão diferentes? 4) Como podemos trabalhar a socialização de gerações tão diferentes? 5) Qual a importancia de fazermos todo o processo de socialização de novos contratados? 6) Oque o choque de gerações pode trazer de beneficios e de desafios dentro da empresa? Explique o seu ponto de vista? 7) Oque, na sua opinião, é vantagem e desvantagem em um processo de contratação de um colaborador mais experiente? 8) Hoje várias empresas já estão recolocando pessoas já aposentadas novamente no mercado de trabalho. Podemos citar grandes empresas como Araújo, Lojas Americanas, Magazine Luiza , entre outras. Na sua opinião, o que essas empresas buscam com essas contratações? 9) Em um ambiente corporativo e globalizado o maior desafio é a administração do tempo. Tudo gira muito rápido e as novas tecnologias são essenciais para todo o processo. Como a empresa deve investir em seus colaboradores para que eles possam ser produtivos diante de tantos desafios? 10) Como a empresa deve trabalhar o engajamento dos novos colaboradores e também dos colaboradores que já estão há mais tempo na empresa, para que não hajam dificuldades com os novos contratados na socialização e na realização das atividades diárias? 11) O que um colaborador mais experiente pode trazer de vantagens e de desvantagens para a empresa? Justifique cada resposta com seu ponto de vista. 12) Como fazer a socializaçãc de diferentes faixas etária dentro da empresa? 13) Em toda organização (empresa) de todos os tamanhos e ramos de atividade, existem desafios nos processos de recrutamento e seleção. Como o RH pode minimizar os impactos financeiros desses processos? 14) Qual a importância de um processo de socialização para o bom desenvolvimento de novos contratados? 15) Qual a importância para a empresa, da mistura de perfil profissional baseado na idade e suas experiências. 0 que de bom e de ruim essa "mistura de perfis" podem trazer para a empresa? 16) O que novos colaboradores com perfil mais experiente podem acrescentar para a empresa e para os colegas de geração mais nova?