Na gestão de pessoas, são várias as etapas que se voltam a gerir o indivíduo dentro da organização. Uma dessas etapas, denominada integração ou socialização, é compreendida como a forma de inserir adequadamente a pessoa em um ambiente de trabalho levando-a a conhecer, absorver e compartilhar normas, diretrizes e responsabilidades. É uma etapa que proporciona o conhecimento acerca da cultura organizacional e contribui para que o novo membro do grupo conheça as pessoas com as quais vai trabalhar. Quando uma organização operacionaliza adequadamente a etapa de integração/socialização de pessoas, há grande contribuição para a administração de conflitos e relacionamentos, porque: Alternativa 1: O indivíduo trabalha como foi socializado. Alternativa 2: Eliminam-se todas as diferenças individuais de comportamentos. Alternativa 3: O indivíduo absorve todas as informações da empresa, como ser passivo que é. Alternativa 4: O grupo torna-se totalmente homogêneo e o líder cria padrões de comportamentos para os seus liderados, deixando-os iguais. Alternativa 5: Ao entrar em contato com a cultura organizacional, o indivíduo descarta a sua bagagem psicológica e torna-se mais fácil de lidar.

Question

Na gestão de pessoas, são várias as etapas que se voltam a gerir o indivíduo dentro da organização. Uma dessas etapas, denominada integração ou socialização, é compreendida como a forma de inserir adequadamente a pessoa em um ambiente de trabalho levando-a a conhecer, absorver e compartilhar normas, diretrizes e responsabilidades. É uma etapa que proporciona o conhecimento acerca da cultura organizacional e contribui para que o novo membro do grupo conheça as pessoas com as quais vai trabalhar. Quando uma organização operacionaliza adequadamente a etapa de integração/socialização de pessoas, há grande contribuição para a administração de conflitos e relacionamentos, porque: Alternativa 1: O indivíduo trabalha como foi socializado. Alternativa 2: Eliminam-se todas as diferenças individuais de comportamentos. Alternativa 3: O indivíduo absorve todas as informações da empresa, como ser passivo que é. Alternativa 4: O grupo torna-se totalmente homogêneo e o líder cria padrões de comportamentos para os seus liderados, deixando-os iguais. Alternativa 5: Ao entrar em contato com a cultura organizacional, o indivíduo descarta a sua bagagem psicológica e torna-se mais fácil de lidar.

Answer 1

pergunta refere-se à etapa de integração/socialização na gestão de pessoas e quer saber por que ela contribui para a gestão de conflitos e relacionamentos quando bem operacionalizada. Para essa pergunta, a melhor resposta é Alternativa 1: O indivíduo trabalha como foi socializado.Durante o processo de integração, o novo membro é exposto à cultura organizacional, incluindo as normas, diretrizes e responsabilidades que orientam o comportamento dos indivíduos na organização. Isso ajuda o indivíduo a entender o que é esperado dele e como deve interagir com os outros membros da organização.À medida que o indivíduo absorve e adota essas diretrizes, ele começa a se comportar e trabalhar de acordo com a cultura organizacional, o que contribui para a administração de conflitos e relacionamentos. Entende-se que a uniformidade de comportamentos facilita a prevenção de mal-entendidos e conflitos que possam surgir de diferenças de expectativas. Além disso, facilita a formação de relacionamentos e colaboração eficaz entre membros da equipe.Portanto, a resposta correta é Resposta 1: O indivíduo trabalha como foi socializado. As alternativas 2, 3, 4 e 5 não são corretas porque não consideram a importância da socialização para a prevenção de conflitos e gestão de relacionamentos. Além disso, elas também pressupõem que o indivíduo se torna passivo ou completamente homogêneo após a socialização, o que não necessariamente é verdade.

Question

Solution

Resposta