Questão 9 Para quem procura respostas para as principais questōes que giram em torno dessa crise, uma ótima fonte è a Pesquisa "Pesquisa "Efeitos da Economia sobre Programas de RH''. realizada pela Watson Wyatt junto a 245 executivos de Recursos Humanos, que atuam em diversos países da América Latina. [ldots ] o orçamento destinado à área de RH para os próximos 12 meses também foram alvo da pesquisa Os resultados revelaram que mais da metade do universo entrevistado (59% ) desejar manter o mesmo orgamento, No entanto. 35% pretendem reduzir (média de 15% e somente 6% querem aumentar (média 12,7% do orçamento). No quesito "retenção de pessoas". 41% dos entrevistados disseram que pretendem tomar alguma medida através de ações voltadas para planos de carreira e desenvolvimento, aumentos salanais e programas de mérito, e revisäo e melhor comunicação do pacote de remuneração. Com a gestão estratégica de recursos humanos a forma como os resultados são avaliados buscam: Verificar somente as atividades que são realizadas pela drea de recursos humanos nǎo A se preocupando em analisar se elas contribuiram para os resultados financeiros da organização Verificar somente os aspectos financeiros da empresa desconsiderando as atividades B realizadas pela area de recursos humanos Os resultados da área de recursos humanos devem ser avallados pelo publico interno e C externo Os resultados são avaliados considerando se os gestores aprovaram ou nào os seus resultados Que

Question

Questão 9 Para quem procura respostas para as principais questōes que giram em torno dessa crise, uma ótima fonte è a Pesquisa "Pesquisa "Efeitos da Economia sobre Programas de RH''. realizada pela Watson Wyatt junto a 245 executivos de Recursos Humanos, que atuam em diversos países da América Latina. [ldots ] o orçamento destinado à área de RH para os próximos 12 meses também foram alvo da pesquisa Os resultados revelaram que mais da metade do universo entrevistado (59% ) desejar manter o mesmo orgamento, No entanto. 35% pretendem reduzir (média de 15% e somente 6% querem aumentar (média 12,7% do orçamento). No quesito "retenção de pessoas". 41% dos entrevistados disseram que pretendem tomar alguma medida através de ações voltadas para planos de carreira e desenvolvimento, aumentos salanais e programas de mérito, e revisäo e melhor comunicação do pacote de remuneração. Com a gestão estratégica de recursos humanos a forma como os resultados são avaliados buscam: Verificar somente as atividades que são realizadas pela drea de recursos humanos nǎo A se preocupando em analisar se elas contribuiram para os resultados financeiros da organização Verificar somente os aspectos financeiros da empresa desconsiderando as atividades B realizadas pela area de recursos humanos Os resultados da área de recursos humanos devem ser avallados pelo publico interno e C externo Os resultados são avaliados considerando se os gestores aprovaram ou nào os seus resultados Que

Answer 1

resposta correta é a opção C: "Os resultados são avaliados considerando se os gestores aprovaram ou não os seus resultados".Na gestão estratégica de recursos humanos, a forma como os resultados são avaliados busca verificar se as atividades realizadas pela área de recursos humanos contribuíram para os resultados financeiros da organização. Isso envolve analisar se as ações voltadas para planos de carreira e desenvolvimento, aumentos salariais e programas de mérito, além da revisão e melhoria da comunicação do pacote de remuneração, impactaram positivamente na organização.Além disso, é importante que os resultados da área de recursos humanos sejam avaliados tanto pelo público interno (gestores e funcionários) quanto pelo público externo (investidores, clientes, etc.). Isso permite uma visão mais ampla e abrangente dos resultados alcançados pela área de recursos humanos, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e para a melhoria contínua dos processos e práticas de gestão de recursos humanos.

Question

Solution

Resposta