Em sua a maioria as avaliações de desempenho pecam pela subjetividade para que possa ser melhor realizado ê necessário a implantação de plano formalizado de avaliação.assim pode-se reduzir essa subjetividade. Sobre a avaliação de desempenho, o que ela significa? A) Uma forma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nasfunçōes das necessidades de treinamento; verificação de quais empregados têm potencial para desempenhar cargos de maior importância etc. B) Umaforma de averiguar periodicamente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nasfunções que cada resultados que se espera e no que essa pessoa pode vir a acrescentar para a organização, por meio do seu desenvolvimento continuo. C) Umaforma de estabelecer critêrios para encarreiramento,aumentos salariais,promoções, transferências etc. de empregados que obtiveram os resultados esperados. D) Umaforma de averiguar periodic amente o desempenho das pessoas nas organizações, e desempenho proporcionand lo vantagens, tais como:feedback entre superior e subordinado, melhorands relacionamento entre eles. E) Uma forma de averiguar anualmente o desempenho das pessoas nas organizações, baseada nas atividades que se espera e no que essa pessoa pode vir a acrescentar para a organização, por meio do seu desenvalvimento continuo.