São as pessoas que dão vida as empresas, são elas que garantem toda a dinâmica necessária para o negócio. Nenhuma empresa pode funcionar se não houver pessoas para exercer atividades. É muito mais que isto, são as pessoas que dão excelência, a qualidade, a produtividade e a competitividade da organização. Daí as pessoas são de vital importância para a organização. CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo, dando asas ao espirito empreendedor. São Paulo: Saraiva, 2013. (adaptado). Considerando a etapa que faz o planejamento de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que contempla essa etapa do plano de negócios. Alternativas Alternativa 1: Plano de Recursos Humanos. Alternativa 2: Plano Financeiro. Alternativa 3: Plano Mercadológico. Alternativa 4: Plano Operacional. Alternativa 5: Plano Estratégico.

Question

São as pessoas que dão vida as empresas, são elas que garantem toda a dinâmica necessária para o negócio. Nenhuma empresa pode funcionar se não houver pessoas para exercer atividades. É muito mais que isto, são as pessoas que dão excelência, a qualidade, a produtividade e a competitividade da organização. Daí as pessoas são de vital importância para a organização. CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo, dando asas ao espirito empreendedor. São Paulo: Saraiva, 2013. (adaptado). Considerando a etapa que faz o planejamento de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que contempla essa etapa do plano de negócios. Alternativas Alternativa 1: Plano de Recursos Humanos. Alternativa 2: Plano Financeiro. Alternativa 3: Plano Mercadológico. Alternativa 4: Plano Operacional. Alternativa 5: Plano Estratégico.

Answer 1

Resposta: Plano de Recursos Humanos. Explicação: O planejamento de recrutamento e seleção está intrinsecamente relacionado ao Plano de Recursos Humanos, que é uma parte fundamental do plano de negócios de uma empresa. Isto se deve ao fato de que é nesta etapa que são definidos os perfis de profissionais necessários para o bom funcionamento da organização, bem como as estratégias para atraí-los e retê-los. Dessa forma, um bom Plano de Recursos Humanos é essencial para garantir a excelência, a qualidade, a produtividade e a competitividade da organização, assim como mencionado por Chiavenato.

Question

Solution

Resposta