A descrição de cargos possui como intuito relacionar as tarefas, os deveres e as responsabilidades dos cargos, enquanto que a especificação de cargos se centraliza nos requisitos necessários ao candidato para ocupar o cargo.Logo, os cargos são preenchidos mediante descrições e especificações. Marque a alternativa que indica corretamente quais são os elementos necessários para a realização da descrição de um cargo. Escolha uma opção: a. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Métodos para realização das tarefas;Objetivos do cargo e das tarefas. b. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Competências técnicas para o cargo:Competências comportamentais para o cargo. c. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competencias comportamentals para o cargo; Atribuições ou tarefas do cargo. d. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competencias comportamentas para o cargo: Métodos para realização das tarefas e. Competências témicas; Competencias:comportamentais para o cargo:Métodos para realização das tarefas: Atribuições ou tarefas do cargo.

Question

A descrição de cargos possui como intuito relacionar as tarefas, os deveres e as responsabilidades dos cargos, enquanto que a especificação de cargos se centraliza nos requisitos necessários ao candidato para ocupar o cargo.Logo, os cargos são preenchidos mediante descrições e especificações. Marque a alternativa que indica corretamente quais são os elementos necessários para a realização da descrição de um cargo. Escolha uma opção: a. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Métodos para realização das tarefas;Objetivos do cargo e das tarefas. b. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Competências técnicas para o cargo:Competências comportamentais para o cargo. c. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competencias comportamentals para o cargo; Atribuições ou tarefas do cargo. d. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competencias comportamentas para o cargo: Métodos para realização das tarefas e. Competências témicas; Competencias:comportamentais para o cargo:Métodos para realização das tarefas: Atribuições ou tarefas do cargo.

Answer 1

descrição de cargos possui como intuito relacionar as tarefas, os deveres e as responsabilidades dos cargos, enquanto que a especificação de cargos se centraliza nos requisitos necessários ao candidato para ocupar o cargo. Logo, os cargos são preenchidos mediante descrições e especificações.Marque a alternativa que indica corretamente quais são os elementos necessários para a realização da descrição de um cargo.Escolha uma opção:a. Atribuições ou tarefas do cargo: Periodicidade da execução das tarefas; Métodos para realização das tarefas; Objetivos do cargo e das tarefas.b. Atribuições ou tarefas do cargo; Periodicidade da execução das tarefas; Competências técnicas para o cargo: Competências comportamentais para o cargo.c. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competências comportamentais para o cargo; Atribuições ou tarefas do cargo.d. Conhecimentos técnicos para o cargo: Competências comportamentais para o cargo: Métodos para realização das tarefas.e. Competências técnicas; Competências comportamentais para o cargo: Métodos para realização das tarefas: Atribuições ou tarefas do cargo.A alternativa correta é a letra b. A descrição de um cargo deve incluir as atribuições ou tarefas do cargo, a periodicidade da execução das tarefas e as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo. Esses elementos são essenciais para que o candidato compreenda as responsabilidades e requisitos necessários para o cargo.

Question

Solution

Resposta