Uma das perguntas-chave que o projeto de ensino procurou responder é se a gestão da diversidade no ambiente de trabalho por parte das empresas é vantajosa para empresas e funcionários. Elaborado pela professora (2022) Considerando os conteúdos tratados, a seguir, analise as afirmações. I. Estimular o respeito e a diversidade no ambiente de trabalho é muito bom para as minorias e comunidade, mas não costuma ser rentável para os negócios Empresas diversas são pouco lucrativas. II. Uma empresa diversa , graças à existência de uma multiplicidade de visões , consegue entender necessidades e expectativas e se comunicar melhor com diferentes tipos de clientes Adotar a prática da diversidade nas empresas é um diferencial competitivo. III. Empresas mais diversas estimulam as trocas de conhecimento, encorajam o desenvolvimento de habilidades valorizam a criatividade e abrem espaço para a experiência, tornando-se espaços mais leves e acolhedores. Como consequência, o clima organizacional melhora, os relacionamentos se tornam mais saudáveis, há menos rotatividade, maior flexibilidade menor resistência às mudanças. IV. No material extra disponibilizado "Guia Diversidade para Empresas &Boas Práticas" de Voltolini segundo estudo publicado, em 2018, na revista norte-americana Financial Management empresas mais diversas registram o dobro de patentes do que as empresas sem politicas e práticas de diversidade. A diversidade é portanto, um fator estratégico. É correto o que se afirma em: Alternativas I e ll, apenas. Ill e IV, apenas. I, II e III, apenas. II, III, e IV, apenas. I, II, III e IV.