As mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior dinamismo por parte das organizações e promoveram alteraçōes na forma de gerenciar as pessoas dentro das organizações. O papel da gestão de pessoas deve sero de facilitar o desenvolvimento das competências individuais objetivando o atingimento das metas estabelecidas sempre de acordo com o objetivo maior, que é o crescimento organizacional. O desenvolvimento dos lideres é-colaboradores deve possibilitar o pleno potencial de realização e crescimento de que são capazes no desempenho de suas atividades profissionais, é o que diz Ricardo Nicéas, vice-presidente da ABRH-PE. Nesse sentido, assinale a unica alternativa que indica corretamente como as pessoas passaram a ser percebidas nas organizações, de acordo com o que se entende por Gestão de Pessoas na atualidade: Como um importante parceiro, pois elas ajudam as organizações a atingirem os objetivos por meio do conhecimento e das habilidades adquiridas Que precisam de métodos de controle mais rigidos para que produzam mais e com maior qualidade Apenas com a extensão de um processo de prestação de serviço Como reforçadores dos antigos modelos da gestão tradicional Como meros cumpridores de regras estabelecidas sem que haja questionamentos por parte das pessoas