A integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Vida facilitar a integra do novo colaborador a equipe se trabalho

afirmação "A integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Visa facilitar a integração do novo colaborador à equipe de trabalho" está CORRETA. 【Dicas】Para compreender essa afirmação, precisamos primeiro entender o conceito de "integração de pessoal". A integração de pessoal é um processo através do qual um novo funcionário é introduzido na empresa, na sua cultura organizacional, nas suas políticas, procedimentos e objetivos, e nos seus colegas de trabalho. O objetivo é familiarizar o novo empregado com a organização e apoiá-lo durante o período inicial. O processo de integração de pessoal pode ser amplo e demorado, porque envolve uma variedade de aspectos que variam de informar o novo empregado sobre a história e a missão da empresa, aos regulamentos de trabalho e procedimentos operacionais, até o desenvolvimento de relações de trabalho com os colegas.【Descrição】O processo de integração pode incluir uma variedade de etapas, tais como:1. Reuniões de introdução: estas permitem que o novo empregado conheça os colegas de trabalho e a administração.2. Orientação sobre a empresa: esta envolve informar o novo empregado sobre a história, a missão, a visão, os valores, as políticas e os objetivos da empresa.3. Treinamento no trabalho: este é o processo de ensinar o novo empregado as habilidades necessárias para desempenhar o seu papel.4. Avaliação e feedback do desempenho: esta é uma avaliação inicial do desempenho do empregado, juntamente com sugestões para melhorias, se necessário.Portanto, o período de tempo necessário para concluir a integração de pessoal pode variar dependendo do tamanho da organização e do papel assumido pelo novo empregado.Resposta: A afirmação "A integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Vida facilitar a integração do novo colaborador à equipe de trabalho" está CORRETA. A integração de pessoal é de fato um processo amplo que visa facilitar a adaptação do novo colaborador à cultura, políticas e procedimentos da organização, além de auxiliar no desenvolvimento de relações de trabalho saudáveis com os colegas.