5- QUESTÃO Para Dutra (apud Boog . 2002)autoconhecimento é o melhor caminho para o reconhecimento dos pontos fortes, pois favorece o encontro da forma ideal para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Portanto, para efetivar um plano de carreira é preciso tomar como ponto de partida a autoavaliação e 0 autoconhecimento, para a partir dai, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a consecução desses objetivos. Fonte: MALSCHITZKY Nancy. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade Rev. FAE. Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165 jan./jun. 2012 Sobre os pontos fortes no planejamento de carreira, analise as afirmativas a seguir: I. As organizações precisam despertar para o real aproveitamento de seus talentos. II. Entre as necessidades de um planejamento de carreira está a ação de formar uma visão realista, clara e apurada de suas qualidades, interesses e inclinações pessoais. III. O individuo deve focar em desenvolver seus pontos fracos, pois são eles que serão propulsores da carreira e farão diferença no mercado de trabalho. N.Seo desenvolvimento de competências do indivíduo for além de suas expectativas na empresa onde es inserido, provavelmente ele buscará outra empresa que lhe exija maior aplicação de seus conhecimentos e habilidades. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. C I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e IV,apenas. I,II, III e IV.

Question

5- QUESTÃO Para Dutra (apud Boog . 2002)autoconhecimento é o melhor caminho para o reconhecimento dos pontos fortes, pois favorece o encontro da forma ideal para o desenvolvimento dos propulsores de carreira. Portanto, para efetivar um plano de carreira é preciso tomar como ponto de partida a autoavaliação e 0 autoconhecimento, para a partir dai, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a consecução desses objetivos. Fonte: MALSCHITZKY Nancy. A Importância da orientação de carreira na empregabilidade Rev. FAE. Curitiba, v. 15, n. 1, p. 150-165 jan./jun. 2012 Sobre os pontos fortes no planejamento de carreira, analise as afirmativas a seguir: I. As organizações precisam despertar para o real aproveitamento de seus talentos. II. Entre as necessidades de um planejamento de carreira está a ação de formar uma visão realista, clara e apurada de suas qualidades, interesses e inclinações pessoais. III. O individuo deve focar em desenvolver seus pontos fracos, pois são eles que serão propulsores da carreira e farão diferença no mercado de trabalho. N.Seo desenvolvimento de competências do indivíduo for além de suas expectativas na empresa onde es inserido, provavelmente ele buscará outra empresa que lhe exija maior aplicação de seus conhecimentos e habilidades. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. C I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e IV,apenas. I,II, III e IV.

Answer 1

resposta correta é a alternativa I e II, apenas.A afirmativa I está correta ao afirmar que as organizações precisam aproveitar seus talentos. O planejamento de carreira é uma ferramenta importante para as organizações identificarem e desenvolverem seus talentos internos, o que pode levar a um aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários.A afirmativa II também está correta ao afirmar que o planejamento de carreira envolve a formação de uma visão realista, clara e apurada das qualidades, interesses e inclinações pessoais. O autoconhecimento é fundamental para o planejamento de carreira, pois permite que o indivíduo identifique suas habilidades e interesses e defina objetivos de carreira realistas.As afirmativas III e IV estão incorretas. A afirmativa III sugere que o indivíduo deve focar em desenvolver seus pontos fracos, o que não é o objetivo do planejamento de carreira. O objetivo é identificar e desenvolver os pontos fortes do indivíduo, não os fracos. A afirmativa IV também está incorreta ao afirmar que o indivíduo buscará outra empresa que exija maior aplicação de seus conhecimentos e habilidades. O planejamento de carreira é uma ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional, não necessariamente para mudar de empresa.

Question

Solution

Resposta