Questão 6 Em relação ao feedback assinale V para verdadeiro e F para falsa as asserçōes abaixo: ( ) é empregado nas organizaçōes como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho. ( ) é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho porque envolve critica a um trabalho ou as atividades da pessoa. () feedback do sistema é constituido de um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação à medida que as divergências são verificadas e objetiva aumentar as discrepâncias para criar controles.Parte inferior do formulário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. A. F-F-V. B. V-F-V. C. V-V-F. D. F-V-F. E V-F-F.

Question

Questão 6 Em relação ao feedback assinale V para verdadeiro e F para falsa as asserçōes abaixo: ( ) é empregado nas organizaçōes como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho. ( ) é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho porque envolve critica a um trabalho ou as atividades da pessoa. () feedback do sistema é constituido de um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação à medida que as divergências são verificadas e objetiva aumentar as discrepâncias para criar controles.Parte inferior do formulário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. A. F-F-V. B. V-F-V. C. V-V-F. D. F-V-F. E V-F-F.

Answer 1

resposta correta é a alternativa B. V-F-V.A primeira afirmação é verdadeira (V), pois o feedback é utilizado nas organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. O feedback permite que os gestores avaliem o desempenho dos colaboradores e forneçam retorno positivo ou negativo sobre seu trabalho.A segunda afirmação é falsa (F), pois o feedback não é consequência de uma intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho. O feedback pode ser dado de forma construtiva e positiva, com o objetivo de ajudar o colaborador a se desenvolver e melhorar seu desempenho.A terceira afirmação é verdadeira (V), pois o feedback do sistema envolve um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação. As divergências são verificadas e objetiva-se aumentar as discrepâncias para criar controles.

Question

Solution

Resposta