A avaliação de desempenho é uma apreciação e um julgamento sistemáticos de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. Representa um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado). Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar que:

Question

A avaliação de desempenho é uma apreciação e um julgamento sistemáticos de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. Representa um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente, seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado). Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar que:

Answer 1

Resposta: A avaliação de desempenho é uma ferramenta crucial na gestão de pessoas, pois ela permite que o gerente identifique claramente as necessidades de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Através do processo de avaliação, o gerente pode medir o desempenho individual ou coletivo do pessoal, contrastar suas metas e resultados e avaliar as competências que possuem para o cumprimento de suas funções. Adicionalmente, esta avaliação permite identificar o potencial de desenvolvimento de cada funcionário, ajudando a definir planos de ação para capacitação e formação, se necessário. Assim, o gerente é capaz de alinhar as necessidades individuais de desenvolvimento com as metas e estratégias organizacionais, resultando em uma organização mais eficiente e produtiva.

Question

Solution

Resposta