Question
A gestão de pessoas envolve a associação de elementos heterogêneos, dada a multiplicidade de atores, conhecimento, recursos materiais e imateriais que estão presentes tanto no planejamento e na prática quanto em seus resultados. Assim, é possível identificar diferentes caminhos para realizar pesquisas das quais decorrem dados para interpretação e análise. Em gestão de pessoas, a pesquisa aberta, a partir da qual é possível aprofundar a análise do significado das ações e das relações humanas, considerando aspectos subjetivos, é baseada em dados: a) discretos. b) qualitativos. c) quantitativos. d) operacionais.
Solution
4.7
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Solange
Elite · Tutor por 8 anos
Resposta
Resposta: BExplicação: A pesquisa qualitativa é um método de pesquisa usado em gestão de pessoas que se concentra em entender significados, conceitos, definições e características de indivíduos ou grupos. Ela permite uma abordagem mais aprofundada da interpretação das ações e relações humanas, considerando aspectos subjetivos não quantificáveis. Ela trabalha com a percepção da realidade que inclui significados, motivos, aspirações, crenças, valores e atitudes que correspondem a relações, processos e fenômenos que não podem ser reduzidos a operações variáveis.As outras opções, tais como dados discretos, quantitativos e operacionais são tipos de dados que tem mais a ver com aspectos mensuráveis e quantificáveis, que não permitem essa análise mais profunda da subjetividade humana como faz a pesquisa qualitativa.