Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo frequente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? Escolha uma opção: a. Distância da empresa. b. Ausência de beneficios. C. NDA d. Clima organizacional. e. Salário.

Question

Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo frequente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? Escolha uma opção: a. Distância da empresa. b. Ausência de beneficios. C. NDA d. Clima organizacional. e. Salário.

Answer 1

resposta correta é a opção d. Clima organizacional.Um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH é o clima organizacional. Quando o clima organizacional é negativo, os funcionários podem se sentir insatisfeitos, desmotivados e desengajados, levando-os a faltar ao trabalho com mais frequência. Um clima organizacional saudável é fundamental para manter os funcionários engajados, motivados e satisfeitos com o trabalho. Portanto, é importante que o gestor de RH investigue e melhore o clima organizacional dentro da empresa para reduzir a falta dos funcionários.

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