A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos, redundando nas teorias de conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação, e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a motivação ocorre. Escolha uma: A- tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para gerar motivação; e intangíveis, que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis. B. exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que são os necessários para a manutenção da motivação. C- individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na organização; e fatores coletivos, passíveis de serem induzidos para motivação do grupo. D- que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento. E- primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de pertencimento; e fatores secundários, como responsabilidade corporativa, que afloram a partir da aplicação de dinâmicas motivacionais

Question

A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos, redundando nas teorias de conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação, e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a motivação ocorre. Escolha uma: A- tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para gerar motivação; e intangíveis, que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis. B. exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que são os necessários para a manutenção da motivação. C- individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na organização; e fatores coletivos, passíveis de serem induzidos para motivação do grupo. D- que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento. E- primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de pertencimento; e fatores secundários, como responsabilidade corporativa, que afloram a partir da aplicação de dinâmicas motivacionais

Answer 1

D- que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento. Estas categorias derivam diretamente da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Os fatores de higiene, como salário e condições de trabalho, são aspectos do trabalho que, se ausentes ou inadequados, podem gerar insatisfação. Por outro lado, não necessariamente promovem satisfação e motivação intrínseca.Os fatores motivacionais, como a autonomia e o reconhecimento, são aspectos do trabalho que podem promover alta motivação e desempenho quando presentes. Eles estão mais relacionados com o conteúdo do trabalho em si e a forma como a pessoa se sente em relação a ele.Assim, um ambiente de trabalho motivador seria aquele em que os fatores de higiene são adequadamente atendidos, evitando a insatisfação, e no qual os fatores motivacionais também estão presentes, promovendo a satisfação e motivação dos colaboradores.

Question

Solution

Resposta