A criação do conhecimento tácito ou explicito está diretamente relacionada com o que o individuo sabe e como ele compartilha este conhecimento. Para melhor demonstrar como o conhecimento se materializa, ou seja, se concretiza, Nonaka e Takeuchi (2008,p.43) sugerem quatro padrōes básicos para a criação do conhecimento em qualquer organização: de tácito para tácito, de explícito para explicito, de tácito para explicito e de explicito para tácito. Sobre a definição destes quatro padrões,assinale a alternativa CORRETA: FONTE: NONAKA, Ikujiro e TAKEUCHI, Hirotaka Criação do Conhecimento na Empresa: como as empresas geram a dinâmica da inovação. Rio de Janeiro: Campus,2008. A) De tácito para explicito: quando consegue fundamentar seu conhecimento tácito através de artefatos, atividades e documentação. B) De explicito para tácito:significa adquirir conhecimento ao coletar dados e informação de multas fontes diferentes. c) De explícito para explícito: adquirir conhecimento através de estudos e reformular seu próprio conhecimento através do que foi aprendido. D) De explícito para tácito: significa adquirir conhecimento e habilidades através da observação.imitação e prática.