De que forma uma empresa pode identificar seus talentos? Como devem ser as ações empreendidas?

Resposta: Uma empresa pode identificar seus talentos através de várias estratégias. Primeiramente, a avaliação de performance é essencial para entender quais funcionários estão entregando resultados excepcionais e consistentes. Também é importante identificar funcionários com habilidades técnicas especiais ou conhecimento expert, que podem ser vitais para certas funções ou projetos.Os programas de desenvolvimento profissional também podem servir como mecanismo de identificação de talentos. Aqueles que se destacam e demonstram iniciativa podem ser considerados talentos da empresa.Além disso, observar as habilidades de liderança é outra maneira de identificar talentos. Os funcionários que têm a habilidade inata de motivar seus colegas e liderar as equipes com eficácia geralmente são altamente valorizados.Para aproveitar esses talentos, a empresa deve implementar ações voltadas ao desenvolvimento contínuo e reconhecimento desses funcionários. Isso pode incluir treinamento contínuo, fornecimento de oportunidades de crescimento, e dar feedbacks constantes e positivos. Também é importante tornar esses talentos visíveis, demonstrando que seu trabalho duro e habilidades são notados e valorizados.