As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura de uma organização influenciam grandemente o comportamento dos funcionários que lá atuam. Sendo assim, muitas empresas têm dificuldades em implantar as politicas de Gestão de Pessoas promovendo mudanças organizacionais temendo alterações drésticas no comportamento dos funcionários e suas consequências. Nessa perspectiva, podemos dizer que a resistência às mudanças é uma reação natural do ser humano diante de algo novo desconhecido, que vai interferir em seu status quo estabelecido Mediante estas declarações conclui-se que: As mudanças implementadas não afetam a cultura organizacional, essa é apenas uma A justificativa de funcionários resistentes. Todo processo de mudança deve levar em consideração somente o ambiente externo e B a necessidade do mercado. Somente as mudanças como a automação, alteração da liderança e o intenso uso de C. tecnologia que impactam na cultura organizacional Nos processos de mudança é natural e esperado que os funcionários se mostrem D. resistentes as novas exigências da empresa As mudanças dentro da organização devem ser implementadas sempre que necessário, E independentemente do contexto organizacional