3) etal. (2017) conceituam cultura organizacional, como os valores, comportamentos e regras sociais que orientam as relações pessoais entre os colaboradores de uma empresa na forma de agir, incentivando aqueles comportamentos consideradas aceitaveis e de forma oposta, evitando aqueles considerados reproviveis, endenciando própria ligação com a estratégia da empresa. Com relação a cultura organizacional e a ligaçao com sua estratégia, que influenciam na condução de suas atwidades desenvolvidas numa organização, analise o enxerto a seguir, completando suas lacunas Acultura organizacional esta intimamente ligada pois tem como base o da empresa, ou seja, sua missalo, visão e valores. Essa forma de agir tambem deve ser aprendida pelos para que sejam aceitos Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas Selecione uma alternativa: a) a gestào do conhecimento/ posicionamento estratégico diretores/pelos stakeholders. b) gestão de recursos internosi conhecimento tacto/dingentes pela sociedade. c) astratégia/conhecimento explicito/stakeholders//pelos clientes da empresa d) à gestao do conhecimento//conhecimento tacto/membros mais antigos/proprietários

Question

3) etal. (2017) conceituam cultura organizacional, como os valores, comportamentos e regras sociais que orientam as relações pessoais entre os colaboradores de uma empresa na forma de agir, incentivando aqueles comportamentos consideradas aceitaveis e de forma oposta, evitando aqueles considerados reproviveis, endenciando própria ligação com a estratégia da empresa. Com relação a cultura organizacional e a ligaçao com sua estratégia, que influenciam na condução de suas atwidades desenvolvidas numa organização, analise o enxerto a seguir, completando suas lacunas Acultura organizacional esta intimamente ligada pois tem como base o da empresa, ou seja, sua missalo, visão e valores. Essa forma de agir tambem deve ser aprendida pelos para que sejam aceitos Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas Selecione uma alternativa: a) a gestào do conhecimento/ posicionamento estratégico diretores/pelos stakeholders. b) gestão de recursos internosi conhecimento tacto/dingentes pela sociedade. c) astratégia/conhecimento explicito/stakeholders//pelos clientes da empresa d) à gestao do conhecimento//conhecimento tacto/membros mais antigos/proprietários

Answer 1

alternativa correta que preenche corretamente as lacunas é:c) à estratégia/conhecimento explícito/stakeholders/pelos clientes da empresaPortanto, a frase completa fica assim:"A cultura organizacional está intimamente ligada à estratégia, pois tem como base o conhecimento explícito da empresa, ou seja, sua missão, visão e valores. Essa forma de agir também deve ser aprendida pelos stakeholders para que sejam aceitos pelos clientes da empresa."Essa alternativa faz sentido porque a cultura organizacional está relacionada à estratégia da empresa, baseada no conhecimento explícito (informações estruturadas e documentadas) da empresa. Os stakeholders, que incluem clientes, são influenciados por essa cultura e precisam internalizar os valores e comportamentos considerados aceitáveis pela empresa.

Question

Solution

Resposta