(FCC/2018-adaptada) Bônuse recompensas financeiras sáo muito praticados pelas organizaçóes comoum motivador para alcance e/ou superação de metas notrabalho. Quando tais recompensas sảo, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que: A funcionários sempre se rebelam com mudança em questōes monetárias, nunca se satisfazem. os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles. os funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca. motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados cada pessoa se mobiliza de uma maneira. bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários]á devem servir de valia pelo trabalho prestado. 9.

Question

(FCC/2018-adaptada) Bônuse recompensas financeiras sáo muito praticados pelas organizaçóes comoum motivador para alcance e/ou superação de metas notrabalho. Quando tais recompensas sảo, eventualmente, retiradas por qualquer razão, as organizações acabam por enfrentar problemas com os funcionários que se recusam a perdê-las. Desse modo é correto concluir que: A funcionários sempre se rebelam com mudança em questōes monetárias, nunca se satisfazem. os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles. os funcionários só se motivam se houver bônus e recompensas, não se pode retirá-los nunca. motivadores intrínsecos são os únicos que geram resultados cada pessoa se mobiliza de uma maneira. bônus e recompensas são ineficazes, funcionários não precisam desses incrementos financeiros para trabalhar, seus salários]á devem servir de valia pelo trabalho prestado. 9.

Answer 1

resposta correta é:B) os motivadores extrínsecos são frágeis, a organização acaba "punida pelas recompensas", se deixar seu instrumento de gestão atrelado apenas a eles.Explicação: As bônus e recompensas financeiras são considerados motivadores extrínsecos, ou seja, fatores externos que incentivam os funcionários a alcançar e superar metas. No entanto, quando essas recompensas são retiradas, os funcionários podem se rebelar e não se motivar mais, o que pode prejudicar a organização. Portanto, é importante que a organização não se baseie apenas nesses motivadores extrínsecos e também considere motivadores intrínsecos, que estão relacionados à satisfação pessoal e ao engajamento dos funcionários.

Question

Solution

Resposta