Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das organizações. ( ) Certo () Errado

Question

Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das organizações. ( ) Certo () Errado

Answer 1

Certo. No modelo de gestão por competências, o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante para os resultados das organizações.

Question

Questão 14. No modelo de gestão por competências o desenvolvimento de competências individuais e organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e determinante resultados das organizações. ( ) Certo () Errado

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Resposta