Autoconhecimento consciência de seu próprio projeto profissional formação profissional continua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são caracteristicas do principal agente de um sistema de gestão de estratégico de pessoas com foco na carreira do empregado. A empresa deve promover ações que estimulem esse desenvolvimento, oferecendo oportunidade continua de aprendizagem e crescimento profissional Nesse sentido, os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos empregados de uma empresa devem oferecer suporte: 1. Aos sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a politica salarial, os niveis de promoção e a politica de treinamento e desenvolvimento profissional II. As decisões sobre carreira, incluidos os instrumentos de autoavaliação e os processos estruturados de feedback III. Ao gerenciamento de carreira pela empresa incluidos os processos de avaliação de desempenho e de crescimento profissional IV. A comunicação entre as pessoas e a empresa, incluida a preparação de gestores, para que se tornem conselheiros e orientadores dos empregados, direcionando suas carreiras, na organização. E correto apenas o que se afirma em: