QUESTÃO 8 Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos elevando o convivio da diversidade, seja pelo gènero, sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias potencializando os negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração de colaboradores amplia a flexibilidade inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva. Fonte: SILVA, J.et al Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional ReCaPe,v.10,n 1. 2020. Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

Question

QUESTÃO 8 Cada vez é mais comum o ambiente corporativo abranger profissionais heterogêneos elevando o convivio da diversidade, seja pelo gènero, sexo, idade, raça ou cultura. A gestão da diversidade é uma ferramenta que eleva a competitividade das companhias potencializando os negócios. Essa pode aprimorar a gestão de talentos e apoiar na resolução de problemas focados no longo prazo. A diversidade permite atração de colaboradores amplia a flexibilidade inovação, capacidade de solucionar problemas e atrai talentos, sendo uma vantagem competitiva. Fonte: SILVA, J.et al Pilares da diversidade e inclusão em uma multinacional ReCaPe,v.10,n 1. 2020. Pensando no texto apresentado, no que apresentam maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas, analise as afirmativas a seguir:

Answer 1

Para analisar as afirmativas apresentadas, é necessário ter acesso às afirmativas específicas. No entanto, com base no texto fornecido, podemos identificar algumas maneiras de promover diversidade e inclusão nas empresas:1. **Elevando o convívio da diversidade**: Isso pode ser feito através de políticas e práticas que incentivem a interação entre profissionais de diferentes gêneros, idades, raças e culturas.2. **Aprimorando a gestão de talentos**: Empresas que valorizam a diversidade tendem a ter uma gestão de talentos mais eficaz, pois são capazes de identificar e desenvolver o potencial de todos os colaboradores, independentemente de suas características.3. **Atraindo talentos**: A diversidade é uma vantagem competitiva que pode atrair talentos de diferentes origens, enriquecendo a equipe e contribuindo para a inovação e solução de problemas.4. **Ampliando a flexibilidade e a inovação**: Equipes diversas são mais flexíveis e inovadoras, pois diferentes perspectivas e experiências podem levar a soluções criativas para problemas.5. **Apoiando na resolução de problemas focados no longo prazo**: A diversidade permite abordar problemas de maneira mais abrangente e estratégica, considerando múltiplas visões e soluções.Se você puder fornecer as afirmativas específicas, posso ajudar a analisá-las com mais precisão.

Question

Solution

Resposta